紹介予定派遣（Temp To Perm）とは、一定期間派遣社員として働き、企業と派遣社員、お互いの希望や条件が一致した場合、
正社員または契約社員として正式雇用される制度のことを言います。いずれは正社員として働きたい方にはぴったりの制度です。
社員雇用に至るには、企業・求職者お互いの意思が合致することが条件となり、信頼関係が保たれたまま社員になることができます。一定期間働いた後、お互いが気に入れば正社員になれますし、反対に「いやだ」と思えば期間終了とすることも可能ですから、求職者側にとってもリスクが少ないと言えるでしょう。
紹介予定派遣について、よくある質問と答えを紹介します。お問い合わせの前に是非お読みください。
普通の派遣と紹介予定派遣の違いは？
どちらの派遣も、派遣期間中は派遣社員として働きますから、業務面は同じことが多いです。
しかし紹介予定派遣の場合、企業側は正式採用を前提としていますので、待遇面では正社員と同様の場合もありえます。
また、通常派遣とは違うので、派遣就業前に履歴書や職務経歴書の書類選考や面接が行われます。
必ず正社員になれる？
意思確認の際、お互いが合意に達し、企業側が派遣終了後に正社員雇用と明示している場合のみ正社員として採用されます。
派遣後の雇用形態が契約社員、という企業もありますので、営業までご相談下さい。
派遣期間はどれくらい？
紹介予定派遣の派遣期間は、最長6ヶ月と定められています。
企業により指定される派遣期間は異なりますが、一般的には1ヶ月～3ヶ月が多いようです。
派遣先の企業から入社を断られることは？
スキルや人柄、社風への適性等の理由で企業側の条件にあわない場合は、
期間終了後の意思確認で入社を断られることもあります。
こちらが入社を断ることはできる？
はい、可能です。
弊社営業担当が常にサポートしますので、企業との間にワンクッションおくことができ、慎重に検討することができます。
指定された期間終了後まで、採用決定はされない？
早ければ期間中（期間終了前）でも、お互いの意思確認は可能です。（2003年の派遣法改正）
そのため、期間中でも採用内定されることもあります。